M O T I V O R I E N T I E R T E P E R S O N A L - U N D U N T E R N E H M E N S E N T W I C K L U N G
Gestaltung von Unternehmenskulturen
Schlägt man im Duden den Begriff "Kultur" nach, wird die ursprüngliche Bedeutung dem Wortsinne nach mit "emsig beschäftigt sein" umschrieben.
Das trifft auf die Entwicklung einer Unternehmenskultur recht gut zu: Hier geht es um die intensive Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, dessen Werten und zu allererst - mit der eigenen Person. Denn die Eigenschaften, Interessen und Handlungsmotive des Einzelnen bilden in Summe den Unternehmenskern.
Unternehmenskulturen müssen organisch wachsen und werden nicht verordnet. Auf diesem Weg entstehen Grundsätze für Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Eine gemeinsame Haltung wächst. Offenheit und Ehrlichkeit kennzeichnen den Umgang miteinander. Ein authentisches Leitbild, Vision und Mission ergeben sich so beinahe von selbst.
Das Unternehmen wird erwachsen und tritt souverän, zielorientiert und erfolgreich auf.
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