M O T I V O R I E N T I E R T E P E R S O N A L - U N D U N T E R N E R H M E N S E N T W I C K L U N G
M O T I V O R I E N T I E R T E    P E R S O N A L -    U N D    U N T E R N E R H M E N S E N T W I C K L U N G

Initiierung, Konzeption und Umsetzung von Change Management-Prozessen 

20 % der Menschen freuen sich auf Neues. Und 80 % verbinden damit Angst, Unsicherheit, Ungewissheit.

 

Insbesondere im Arbeitsumfeld reagieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders sensibel auf Veränderungen. Die Bedürfnispyramide von Maslow zeigt eindrucksvoll auf, warum das so ist: Nach Essen, Trinken und Schlafen gehört der Arbeit als existenzsichernder Bereich des Lebens die nächst höhere Priorität.

 

Erfolgreiches Change Management bezieht die Mitarbeiter ein und unterstützt sie dabei, die Ursachen für die eigenen, häufig unbegründeten Ängste zu erkennen.

 

Hier geht es also nicht um vordergründige Beruhigung und dosierte Informationsweitergabe. Vielmehr gilt es, Transparenz zu schaffen, Prozesse gemeinsam zu gestalten und Vertrauen aufzubauen.

FührungsKraft

Mit der A5-Philosophie den eigenen Selbstwert steigern und in Führungsverantwortung gewinnbringend leben.

VertriebsErfolg

Wir wecken die Leidenschaft!

Lernen Sie den innovative Erfolgsansatz für Ihren Vertrieb kennen.

TeamEffizienz

Jetzt kostenlos den neuen Motivtest ausfüllen und erfahren, wo die Stärken von Ihnen und Ihrem Team liegen!

Video

Wie die tiefenpsychologische Motiverkennung funktioniert:

Motivprofiling in 3 Minuten

 

 

 

 

 

Mitglied in der Internationalen Gesellschaft für Tiefenpsychologie e.V. (IGT)

Mitglied im Deutschen Fachverband Coaching (DFC)

Kontakt

Sie erreichen mich unter:

 

+49 175 49 44 633

hb@das-kulturbuero.de

 

Nutzen Sie auch gerne das Kontaktformular.

Holger Braack unterstützt:

Kindernothilfe e.V.

Deutsche Welthungerhilfe e.V.

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Holger Braack