M O T I V O R I E N T I E R T E P E R S O N A L - U N D U N T E R N E R H M E N S E N T W I C K L U N G
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Entwicklung und Begleitung von Führungskräften

Führung beginnt bei der Führung der eigenen Person.

 

Innere Führung meint, Klarheit über sich selbst und seine Antreiber und Resonancen  zu schaffen. Innere Führung bedeutet auch, den souveränen Umgang mit den eigenen Emotionen zu erlernen und diese gezielt und kraftvoll als erkennbares Signal in der Außendarstellung zu zeigen.

 

Die erfolgreiche Führungskräft erkennt im Bewustsein für die eigene Person die Interessen, Bedürfnisse und Motive des Teams und bedient diese individuell, empathisch und nachvollziehbar.

 

Ein Führungsstil für alle? Chance vertan!

 

Unter erfolgreicher Führung von Vertriebseinheiten verstehen wir die an den individuellen Motivlagen orientierte Potential- und Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter auf Basis klar formulierter quantitativer und qualitativer Ziele und Strategien.

 

Die Führungskraft ist Vorbild, Orientierung, Berater, Trainer und Coach. Die Mitarbeiter tun das, was sie tun, explizit auch für Ihre Führungskraft.

 

Sie entwickeln Stolz, Identifikation und Selbstwert im kritisch-konstruktiven Dialog mit der Führungskraft.

 

Führung von Mitarbeitern beginnt bei der Führung der eigenen Person. Der eigenen Persönlichkeit.

FührungsKraft

Mit der A5-Philosophie den eigenen Selbstwert steigern und in Führungsverantwortung gewinnbringend leben.

VertriebsErfolg

Wir wecken die Leidenschaft!

Lernen Sie den innovative Erfolgsansatz für Ihren Vertrieb kennen.

TeamEffizienz

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Wie die tiefenpsychologische Motiverkennung funktioniert:

Motivprofiling in 3 Minuten

 

 

 

 

 

Mitglied in der Internationalen Gesellschaft für Tiefenpsychologie e.V. (IGT)

Mitglied im Deutschen Fachverband Coaching (DFC)

Kontakt

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hb@das-kulturbuero.de

 

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Holger Braack unterstützt:

Kindernothilfe e.V.

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